Contrato de trabajo temporal
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El contrato de trabajo temporal es el más adecuado cuando tienes que incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad muy concreta.
El contrato temporal tiene por objeto establecer una relación laboral entre el empresario y el trabajador por un tiempo determinado.
Para que esté justificada la temporalidad es necesario especificar con precisión en el contrato:
- La causa habilitante de la contratación temporal.
- Las circunstancias concretas que lo justifican.
- La conexión con la duración prevista.
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. Se formalizará por escrito, o podrá ser verbal cuando en la situación por circunstancias de la producción su duración sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Hasta marzo de 2022 existían tres tipos de contratos temporales: de obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción, y de interinidad.
Pero con la aprobación de la reforma laboral, los contratos de trabajo de duración determinada han experimentado los siguientes cambios:
- Desaparece el contrato por obra y servicio determinado.
- Aparece un nuevo contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Aparece un nuevo contrato por sustitución de la persona trabajadora.
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